株式会社日本マネジメント協会のDiSC研修
人には「動機」「欲求」の違いがある。
「動機」「欲求」の違いを4つの要素の強弱バランスで整理した
行動心理学上の理論がDiSCです。
（ウィリアム・ムートン・マーストン博士）
●1920年代に心理学者ウィリアム・Ｍ・マーストン博士が提唱し、1963年にミネソタ大学のジョン・ガイヤー博士によって開発され、米国人材開発大
手企業Ｊｏｈｎ Ｗｉｌｅｙ＆Ｓｏｎｓ社がＤｉＳＣラーニングシステムとして構築したものです。
●ＤｉＳＣは全世界4.500万人以上のビジネスパースンが学び、日本では1996年にＮＨＫ「クローズアップ現代」で紹介されたほか、ダイヤモンド社が
発行する「月刊セールスマネージャー」でも連載されました。
●日本マネジメント協会は、日本における総販売代理店であるＨＲＤ株式会社の有力代理店として、1995年から現在までに約200社の約1万人に研修
の実績があります。
| １日目 | 2日目 | |
|---|---|---|
| 09：00 12：00 |
Ⅰ.今何故ＤｉＳＣか ～ＤｉＳＣの位置づけと効果 Ⅱ.ＤｉＳＣパターン自己分析 1.行動傾向チェック ～ＤｉＳＣ専用シート使用 2.ＤｉＳＣの定義と解説 |
●前日のレビュー／ＤｉＳＣカード Ⅲ.ＤｉＳＣ活用法 1.ＤｉＳＣ活用の勘所 2.マネジメントとＤｉＳＣ ●状況への対応 ●部下の要望への対応 3.部下のＤｉＳＣと指導の方法 ～動機づけと教育のし方 ●グループ討議 |
| 昼食、休憩 | 昼食、休憩 | |
| 13：00 17：00 |
3.ＤｉＳＣ理解実習 ●事例研究（グループ討議） ●ＤｉＳＣカード実習 4.知らない自分を知る ～強度表チェック（個人作業） 5.パターン判定 6.人生とＤｉＳＣ ◆今日のまとめと明日への課題 |
●発表、質疑、コメント 4.行動特性の強みと弱みの整理 5.ＤｉＳＣの方式部下指導表の作成 （個人作業） Ⅳ.ＤｉＳＣとコーチング 1.質問と傾聴 2.ほめ方、注意のし方 Ⅴ.ＤｉＳＣ自己改革指針の作成 ◆まとめ |
